📌 2025년 달라지는 육아지원 정책, 무엇이 바뀌었을까?
육아를 병행하는 맞벌이 부부에게 출산·육아 부담을 덜어주는 정책이 강화됩니다.
특히, 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장되면서 부모의 맞돌봄이 더욱 활성화될 전망입니다.
또한, 임신 초기 유산·사산 휴가가 10일로 확대,
난임 치료 휴가도 연간 6일(유급 2일 포함)으로 늘어 보다 폭넓은 지원이 가능합니다.
육아휴직 연장과 난임 치료 휴가 확대는 맞벌이 부부를 비롯한 예비 부모들에게 꼭 필요한 정보입니다.
자세한 개정 내용을 확인해 보세요!
육아지원 3법 개정! 육아휴직 최대 1년 6개월, 난임 치료 휴가 확대
✅ 육아휴직 기간 최대 1년 6개월로 연장! (메인키워드: 육아휴직 연장)
기존 1년이던 육아휴직이 1년 6개월까지 연장됩니다.
하지만 모든 부모에게 일괄 적용되는 것은 아니며, 아래 조건을 충족해야 합니다.
🔹 육아휴직 연장 조건
✔ 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용
✔ 한부모 가정
✔ 중증 장애아동을 양육하는 부모
해당 조건을 만족하면 연장된 6개월 동안도 육아휴직 급여 최대 160만 원 지원이 가능합니다.
📢 TIP!
- 육아휴직을 나눠 사용할 경우, 기존 3회에서 4회 분할 사용 가능
- 맞벌이 부부라면 최대 3년까지 육아휴직 활용 가능
📌 육아휴직 신청은?
✅ 난임 치료 휴가 확대! 연간 6일까지 사용 가능 (서브키워드: 난임 치료 휴가 확대)
그동안 난임 치료를 위한 휴가가 부족해 어려움을 겪었던 부부들에게 희소식입니다.
기존 연간 3일이던 난임 치료 휴가가 **6일(유급 2일 포함)**로 늘어나게 되었습니다.
🔹 난임 치료 휴가 주요 내용
✔ 연간 6일 사용 가능 (유급 2일 + 무급 4일)
✔ 1일 단위로 사용 가능
✔ 중소기업 근로자는 정부에서 유급 2일 급여 지원
📢 TIP!
- 난임 치료 휴가는 고용보험 가입 근로자라면 누구나 신청 가능
- 중소기업 근로자는 정부가 유급 2일 급여를 지원해 부담 경감
- 신청은 사업주에게 직접 요청
📌 난임 치료 휴가 신청은?
- 회사 내 인사 담당자를 통해 신청
- 중소기업 근로자는 고용보험 누리집을 통해 급여 신청 가능
✅ 그 외 임신·출산·육아 지원 정책 개정 사항
출산과 육아를 더욱 지원하는 다양한 정책 개정도 함께 시행됩니다.
🟣 임신 초기 유산·사산 휴가 확대
- 기존 5일 → 10일로 확대
- 임신 초기(11주 이내) 유산·사산 시에도 충분한 회복 기간 보장
🟣 출산 전후 휴가 기간 연장
- 미숙아 출산 시 기존 90일 → 100일로 연장
🟣 임신기 근로시간 단축 조정
- 기존 임신 12주 이내, 36주 이후 가능 → 임신 32주 이후까지 가능
🎯 육아지원 3법 개정, 부모들에게 어떤 의미일까?
✔ 맞벌이 부부는 최대 3년 육아휴직 활용 가능
✔ 난임 치료 휴가가 늘어나면서 부담 없이 치료 가능
✔ 출산 후에도 미숙아 출산 시 휴가 기간 추가 보장
일·가정 양립을 위한 제도가 더욱 강화된 만큼,
앞으로 맞벌이 부부와 예비 부모들의 육아 부담이 한층 줄어들 것으로 기대됩니다.
육아휴직 신청이 필요하신가요? 아래 버튼을 통해 바로 신청해 보세요!
🔗 육아휴직 및 난임 치료 휴가 신청 바로가기
2025년 새롭게 달라지는 육아지원 정책!
필요한 혜택을 빠르게 신청하고, 출산과 육아 부담을 줄여보세요! 😊