근로기준법 위반 리스크, 근로자와 사용자가 알아야 할 사례와 대응법

근로기준법은 노동자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하여 상호 균형을 이루도록 돕는 법입니다. 하지만 이를 위반하는 사례는 여전히 빈번하게 발생하고 있습니다. 이번 글에서는 근로자와 사용자의 관점에서 각각 어떤 위반 사례가 존재하는지, 그리고 이를 예방하거나 대처하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 사용자가 근로기준법을 위반하는 경우사용자가 근로기준법을 위반하면, 이는 근로자의 권리를 침해하는 심각한 문제로 이어질 수 있습니다. 주요 위반 사례는 다음과 같습니다. 근로기준법 유급연차 사용법 1. 임금 체불 • 사용자가 정해진 날짜에 임금을 지급하지 않거나, 연장·야간·휴일 근로 수당을 지급하지 않는 경우. • 이는 근로기준법 제43조(임금 지급)에 위반됩니다. • 대처 방법: 지방 노동청에 ..
카테고리 없음 2025. 1. 5. 15:02
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